सस्ते फैशन ट्रेंड को बाजार में इंट्रोड्यूज करने वाला भारतीय ब्रांड आज हर किसी का फेवरेट बन गया है। बढ़ते बिजनेस के बीच अब मीशो अपनी नई पॉलिसी के लिए चर्चा में है। दरअसल मीशो की नई लीव पॉलिसी के तहत, 365 दिन तक की लीव लेने वाले कर्मचारी को कम्पंसेशन के अलावा, प्रॉविडेंट फंड में अंशदान, बीमा और अतिरिक्त मेडिकल बेनिफिट्स जैसी सुविधाएं रोकी नही जाएंगी।
मीडिया रिपोर्ट्स की मानें तो, मीशो ने एक नई अनलिमिटेड लीव पॉलिसी (unlimited leave policy) को लागू कर दिया है। इससे कर्मचारी अब 365 दिनों तक की पेड लीव ले सकते हैं यानी इन छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को उनकी सैलरी मिलती रहेगी। हालांकि, यह लीव पॉलिसी कुछ खास सिचुएशन में ही मिलेंगी।
कब मिलेगी सालभर की छुट्टी के साथ सैलरी
मीशो मीकेयर प्रोग्राम (Meesho MeeCARE programme) के अंतर्गत कर्मचारियों को उस स्थिति में 365 दिन तक की लीव मिलेगी, अगर उनके किसी संबंधी को गंभीर बीमारी है। और उसे लगातार अस्पताल में रहना पड़ रहा हो। पॉलिसी ऐसे कर्मचारियों पर भी लागू की जाएंगी जो अपने किसी दूसरे जुनून या लक्ष्य को पाने के लिए थोड़ा समय चाहते हों।
इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट कहती है कि- मीशो की नई लीव पॉलिसी के तहत अगर कर्मचारी खुद बीमार है तो उसे साल भर की छुट्टी के दौरान पूरी सैलरी दी जाएगी। वहीं अगर परिवार का कोई दूसरा सदस्य बीमार होता है तो तीन महीने के लिए 25 फीसदी सैलरी का भुगतान होगा।
सैलरी के साथ दूसरी सुविधाएं भी मिलती रहेंगी
कम्पंसेशन के अलावा, कर्मचारी को प्रॉविडेंट फंड में अंशदान, बीमा और अतिरिक्त मेडिकल बेनिफिट्स जैसी सुविधाएं भी मिलती रहेंगी। Meesho के MeeCARE programme का उद्देश्य कर्मचारी और उसके परिवार की स्वास्थ्य को सुनिश्चित करना है। यह पॉलिसी कर्मचारी की खुशहाली को लेकर लाई गई है। जिसमें कई नीतियों, बेनिफिट्स और दूसरी सुविधाएं शामिल हैं। कंपनी की तरफ से कहा गया है कि कंपनी ने अपने कर्मचारियों के हित के लिए कई बदलाव किए हैं। लंबी छुट्टी से लौटने वाले कर्मचारियों को अपने पद को लेकर भी डरने की जरूरत नहीं है।
